Grandes entreprises

Proposer des missions dynamisant le parcours de carrière des collaborateurs !

Secondment

Outil de gestion des Haut-Potentiels

Sacha, jeune diplômé bénéficiant du graduate program, a connu des premières rotations dans son parcours de carrière.

Dans le cadre de son parcours du graduate program, l’équipe RH va lui proposer une mission d’acculturation au monde de la start-up servant de « sas » de décompression entre deux missions auprès de clients industriels.

L’équipe management des talents dispose d’un outil complémentaire de rétention des hauts profils et renforce sa marque employeur.

The before

Préparer une prise de poste.

Nicolas, Project manager performe sur son périmètre d'activité et une promotion lui est proposée.

Pour le récompenser et dans l'attente de sa future prise de poste, les équipes de RH ont proposé à Nicolas une mission de 3 mois en tant que bras droit d'une start-up du numérique.

À son retour, Nicolas est reconnaissant de la chance offerte et a débuté sa prise de nouvelles fonctions.

The school

Upskilling d'un talent.

Aurélie, développeuse back-end, dispose d'une expertise dans son métier, mais souhaite élargir son scope de compétences.

Après avoir suivi une formation en e-learning de 6 mois offerte par son entreprise, Aurélie va mettre en pratique sa formation sur une mission de 5 mois dans une agence de développement web.

À son retour, Aurélie ambitionne d'élargir ses responsabilités grâce à cette montée en compétences.

Changemaker

Levier de transformation de l'organisation.

Odile, responsable du contrôle interne, a intégré son groupe il a y a plus de 10 ans en stage.

Grâce à Mooveo et suite à sa demande, l’équipe RH va lui proposer une mission au sein d’une Start-up lui permettant de sortir de sa zone de confort.
Odile va pouvoir découvrir un environnement agile et dynamique.

A son retour, Odile va jouer le rôle d’ambassadeur du changement au sein de son groupe.

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