La division ressources humaines est au cœur de toute entreprise. Comme le rappelle Dave Ulrich dans son ouvrage Human Resource Champion, les ressources humaines ont quatre missions essentielles : être le partenaire de la stratégie de l’entreprise au quotidien (le DRH en tant que business partner) ; gérer et accompagner le changement (le DRH « maître d’œuvre » des politiques… Lire la suite
Le talent management est le meilleur remède à la loi de Peter, c’est-à-dire que les moins incompétents seront promus plus vite !
Les talents ce sont les pépites des entreprises ! Mais comment faire pour les attirer ? Est-ce-suffisant ? Nous pensons qu’il est indispensable de les créer en interne également !
Interview de Nazim réalisé par Europe 1 pour mettre en lumière notre action solidaire dont l’objectif est de préserver l’emploi en France. Cette initiative a été lancée en partenariat avec Mooveo et EasyRecrue afin de fluidifier les prêts de salariés entre entreprises. La plateforme Shareyourtalent. a pour objectif d’apporter une réponse aux tensions actuelles sur… Lire la suite
« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires » Peter Drucker Après avoir retracé l’histoire des RH de manière bien plus anecdotique qu’exhaustive nous finissons enfin par nous rapprocher des RH modernes. Au fur et à mesure de notre voyage historique nous nous sommes rendus compte ensemble… Lire la suite
« La motivation est au cœur de toutes les réussites » Anonyme Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment à travers la variation de l’éclairage. Aujourd’hui dans cette… Lire la suite
Shareyourtalent.org Solution innovante contes les conséquences économiques du Covid-19
En France et de prime abord à l’étranger, un apriori, bien souvent péjoratif, persiste quand nous pensons au modèle de management français. Englué dans un puit burocratique, démodé, … les reproches ne manquent pas lorsqu’il faut le qualifier. Mais qu’en est-il réellement ? Voyons ce que les étrangers qui travaillent en France en pensent. Selon une… Lire la suite
« Diriger c’est prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler » Cette énumération d’Henri Fayol résume le changement de paradigme des RH en ce début de XXe siècle. Nous avions laissé notre histoire à la Belle Époque avec Taylor et sa fameuse Organisation Scientifique du Travail. Entrons à présent de plein fouet dans cette première moitié de XXe siècle… Lire la suite
« Ce n’est qu’avec le passé qu’on fait l’avenir » en pleine saison de confinement beaucoup de regards se tournent avec raison vers le futur, nous avons pour notre part choisi de suivre l’adage d’Anatole France. Un bond dans le passé est bénéfique en cette période de temps long, surtout s’il nous sert à redorer le blason… Lire la suite
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