Les articles

Le collaborateur RH : au service de la ressource ou de l’humain ?

Par , le

La division ressources humaines est au cœur de toute entreprise. Comme le rappelle Dave Ulrich dans son ouvrage Human Resource Champion, les ressources humaines ont quatre missions essentielles :  être le partenaire de la stratégie de l’entreprise au quotidien (le DRH en tant que business partner) ; gérer et accompagner le changement (le DRH « maître d’œuvre » des politiques… Lire la suite

Interview ShareYourTalent Europe 1

Par , le

Interview de Nazim réalisé par Europe 1 pour mettre en lumière notre action solidaire dont l’objectif est de préserver l’emploi en France. Cette initiative a été lancée en partenariat avec Mooveo et EasyRecrue afin de fluidifier les prêts de salariés entre entreprises. La plateforme Shareyourtalent. a pour objectif d’apporter une réponse aux tensions actuelles sur… Lire la suite

La raison d’être en entreprise : Une boussole moderne dans un monde devenu terne

Par , le

« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires »  Peter Drucker Après avoir retracé l’histoire des RH de manière bien plus anecdotique qu’exhaustive nous finissons enfin par nous rapprocher des RH modernes.  Au fur et à mesure de notre voyage historique nous nous sommes rendus compte ensemble… Lire la suite

L’ancrage des RH dans les années 1950 : Entre motivation et (in)satisfaction

Par , le

« La motivation est au cœur de toutes les réussites » Anonyme Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment à travers la variation de l’éclairage. Aujourd’hui dans cette… Lire la suite

Hors-série : Le management tricolore vu de l’étranger : un modèle sérieux et curieux

Par , le

En France et de prime abord à l’étranger, un apriori, bien souvent péjoratif, persiste quand nous pensons au modèle de management français. Englué dans un puit burocratique, démodé, … les reproches ne manquent pas lorsqu’il faut le qualifier.  Mais qu’en est-il réellement ? Voyons ce que les étrangers qui travaillent en France en pensent. Selon une… Lire la suite

L’essor des RH au début du XXe siècle : Entre responsabilité et luminosité

Par , le

« Diriger c’est prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler » Cette énumération d’Henri Fayol résume le changement de paradigme des RH en ce début de XXe siècle.  Nous avions laissé notre histoire à la Belle Époque avec Taylor et sa fameuse Organisation Scientifique du Travail. Entrons à présent de plein fouet dans cette première moitié de XXe siècle… Lire la suite

L’éclosion des RH au XIXe siècle entre Taylor et Accord(s)

Par , le

« Ce n’est qu’avec le passé qu’on fait l’avenir » en pleine saison de confinement beaucoup de regards se tournent avec raison vers le futur, nous avons pour notre part choisi de suivre l’adage d’Anatole France. Un bond dans le passé est bénéfique en cette période de temps long, surtout s’il nous sert à redorer le blason… Lire la suite

Dîtes-nous en plus

Décrivez-nous la super mission dont vous avez besoin dans votre super entreprise