Les articles

La raison d’être en entreprise : Une boussole moderne dans un monde devenu terne

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« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires »  Peter Drucker Après avoir retracé l’histoire des RH de manière bien plus anecdotique qu’exhaustive nous finissons enfin par nous rapprocher des RH modernes.  Au fur et à mesure de notre voyage historique nous nous sommes rendus compte ensemble… Lire la suite

L’ancrage des RH dans les années 1950 : Entre motivation et (in)satisfaction

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« La motivation est au cœur de toutes les réussites » Anonyme Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment à travers la variation de l’éclairage. Aujourd’hui dans cette… Lire la suite

Hors-série : Le management tricolore vu de l’étranger : un modèle sérieux et curieux

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En France et de prime abord à l’étranger, un apriori, bien souvent péjoratif, persiste quand nous pensons au modèle de management français. Englué dans un puit burocratique, démodé, … les reproches ne manquent pas lorsqu’il faut le qualifier.  Mais qu’en est-il réellement ? Voyons ce que les étrangers qui travaillent en France en pensent. Selon une… Lire la suite

L’essor des RH au début du XXe siècle : Entre responsabilité et luminosité

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« Diriger c’est prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler » Cette énumération d’Henri Fayol résume le changement de paradigme des RH en ce début de XXe siècle.  Nous avions laissé notre histoire à la Belle Époque avec Taylor et sa fameuse Organisation Scientifique du Travail. Entrons à présent de plein fouet dans cette première moitié de XXe siècle… Lire la suite

L’éclosion des RH au XIXe siècle entre Taylor et Accord(s)

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« Ce n’est qu’avec le passé qu’on fait l’avenir » en pleine saison de confinement beaucoup de regards se tournent avec raison vers le futur, nous avons pour notre part choisi de suivre l’adage d’Anatole France. Un bond dans le passé est bénéfique en cette période de temps long, surtout s’il nous sert à redorer le blason… Lire la suite

Mooveo, Lauréat du concours Let’s Go France organisé par PwC

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Accéder à notre page de candidature : Mooveo a été lauréat et demi-finaliste dans la catégorie France Compétences. Nous avons fièrement porté nos couleurs afin de faire rayonner nos convictions sur l’apprentissage en situation de travail et du potentiel des synergies issues de la coopération entre Grandes Entreprises et Start-up française. Le concours s’est clôturé… Lire la suite

Mooveo, la solution de développement des talents

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Mooveo, c’est l’histoire de deux passionnés d’entrepreneuriat qui se rencontrent en 2016 au sein de la Banque Publique d’Investissement (Bpifrance). Nazim a travaillé pendant plus de 4 ans dans une start-up de l’énergie (passant de 2 à 100 salariés) et Romain possède de multiples expériences dans de grandes institutions (Banque de France, Commission Européenne…). Après… Lire la suite

Réarmer la fonction RH pour les défis de demain

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Délaissée au profit d’une politique du « salarié acteur de son évolution », la fonction RH est très souvent mal ou partiellement connue par les collaborateurs et génère de l’insatisfaction. Dans le meilleur des cas, les managers sont chargés de la gestion de carrière de leurs collaborateurs, quand bien même les objectifs à court terme peuvent venir biaiser… Lire la suite

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