Avant de parler du Peer Learning, commençons cet article par un rappel de concept basique mais tout de même intéressant : Le modèle 70:20:10 du learning. Des études montrent que les dirigeants à succès acquièrent leurs compétences et leurs connaissances à partir des sources suivantes : 70% de l’expérience – tâches difficiles et défis au travail… Lire la suite
Les attentes du manager vis-à-vis des personnes qu’il dirige déterminent largement les performances et les progrès de ses collaborateurs.
Un webinar dédié aux skills et aux talents, avec Florie Garnier, la DRH de MeilleursAgents.
Un webinar dédié au talent management. Comment mettre en place une stratégie adaptée ? Conseils et retours d’expérience.
La division ressources humaines est au cœur de toute entreprise. Comme le rappelle Dave Ulrich dans son ouvrage Human Resource Champion, les ressources humaines ont quatre missions essentielles : être le partenaire de la stratégie de l’entreprise au quotidien (le DRH en tant que business partner) ; gérer et accompagner le changement (le DRH « maître d’œuvre » des politiques… Lire la suite
Le talent management est le meilleur remède à la loi de Peter, c’est-à-dire que les moins incompétents seront promus plus vite !
Les talents ce sont les pépites des entreprises ! Mais comment faire pour les attirer ? Est-ce-suffisant ? Nous pensons qu’il est indispensable de les créer en interne également !
Interview de Nazim réalisé par Europe 1 pour mettre en lumière notre action solidaire dont l’objectif est de préserver l’emploi en France. Cette initiative a été lancée en partenariat avec Mooveo et EasyRecrue afin de fluidifier les prêts de salariés entre entreprises. La plateforme Shareyourtalent. a pour objectif d’apporter une réponse aux tensions actuelles sur… Lire la suite
« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires » Peter Drucker Après avoir retracé l’histoire des RH de manière bien plus anecdotique qu’exhaustive nous finissons enfin par nous rapprocher des RH modernes. Au fur et à mesure de notre voyage historique nous nous sommes rendus compte ensemble… Lire la suite
« La motivation est au cœur de toutes les réussites » Anonyme Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment à travers la variation de l’éclairage. Aujourd’hui dans cette… Lire la suite
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