Bienvenue à la cadette de la famille Mooveo : Shareyourtalent

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Shareyourtalent.org, la Talent Market Place pour répondre aux enjeux RH de la crise sanitaire.

solution innovante contes les conséquences économiques du Corona Virus

Résumé : Shareyourtalent (Syt) est une initiative issue d’un partenariat entre Mooveo, plateforme spécialisée dans la mobilité professionnelle et l’expérience collaborateur et EasyRecrue, leader européen du recrutement vidéo. Cette association entre deux start-up du secteur des ressources humaines a fait naître une plateforme de mise en relation entre recruteurs et salariés en poste afin que ces derniers se staffent temporairement, notamment en substitution du chômage partiel, sur des missions ouvertes au sein d’autres entreprises. Syt se veut être un amortisseur puissant afin de limiter les conséquences de la crise sanitaire liée au Covid-19 sur l’emploi, les salariés et les entreprises.

Alors que plus de la moitié de la population mondiale a été confinée, ce nouveau mode de vie « contraint » a transformé nos sociétés. Cette crise sanitaire sans précédent a mis en exergue notre besoin essentiel de lien social mais aussi la résilience de nos infrastructures numériques. La digitalisation a dû (et c’est une chance !) se faire à marche forcée au travers du télétravail mettant en lumière le caractère stratégique de l’outillage logiciel, et creusant localement la fracture numérique entre citoyens (ou du moins les inégalités devant les usages du numérique).

En plus des transformations des modes de travail, la crise sanitaire a et va avoir des répercussions importantes sur les entreprises. Grâce à la mise en place de dispositifs exceptionnels et de grande ampleur, les gouvernements et institutions publiques ont permis de limiter temporairement la « casse » économique immédiate provoquée par ce coup d’arrêt brutal. Par l’injection de liquidités venant abonder la trésorerie des entreprises ou la mise en place en France du chômage partiel, de très nombreuses entreprises ont pu éviter la faillite. Tous se sont mobilisés afin de prévenir une crise mondiale, pressentie comme potentiellement plus grave que celle de 2008.

© Edouard Richard / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP

Impacts Covid-19 et réactions

Et ensuite ? Vient nécessairement la phase de reprise afin de redémarrer la machine à l’arrêt et ce, le plus rapidement possible afin qu’elle ne se grippe pas et que les contre-mesures n’aient pas été vaines.

Nous lisions qu’à l’instar des gestes barrières limitant la diffusion du virus, existait les gestes barrières à la crise, par exemple en privilégiant le report des commandes plutôt que l’annulation. Le réajustement inévitable de nombreuses entreprises touchées par ces fortes tensions, engage en ce sens une course à la survie, qui de manière individuelle et non-concertée, ne ferait qu’aggraver la potentielle tempête économique en gestation.

Réimaginer une société plus coopérante : Shareyourtalent

Le Covid-19 a, comme expliqué plus haut, durablement transformé nos modes de travail, si ce n’est plus, et a poussé l’ensemble des salariés et entreprises à innover. Dans l’adversité, de superbes initiatives et actions de solidarité ont vu le jour. Mooveo, en partenariat avec EasyRecrue, a choisi d’apporter sa pierre à l’édifice que certains appellent « l’Après-Covid-19 » : aller plus loin dans la transformation de notre vision du monde et du travail, en appelant à plus d’impacts positifs sur l’environnement et la société.

Jeune acteur innovant des ressources humaines, nous travaillons aux côtés des professionnels RH pour établir les conditions propices à l’innovation, à la performance, à l’engagement et au développement des collaborateurs.

C’est pourquoi nous lançons Shareyourtalent (Shareyourtalent.org), une plateforme qui met en lumière l’engagement social des entreprises partenaires envers leurs salariés.

Shareyourtalent, qu’est-ce que c’est ? C’est une plateforme qui met en relation les équipes RH et les salariés afin de faciliter la reprise de l’activité en proposant le bon talent au bon endroit pendant cette période troublée. En effet, le Covid-19 a fortement ralenti certaines entreprises dont l’activité ne va pas reprendre à plein régime à court terme.

Nous proposons, alternativement à des décisions plus définitives et malheureuses, des missions de plus ou moins longue durée dans des entreprises dont les besoins de recrutement sont immédiats. Le salarié peut candidater à des offres de mission en adéquation avec ses compétences. Le salarié pourra, à la suite de cette mission, retrouver son poste dans un contexte d’activité plus « normal ». Ces missions sont sécurisantes pour le salarié et pour l’employeur au travers d’un cadre légal éprouvé de la « mise à disposition » promu et encouragé par le gouvernement.

Réaffirmer l’engagement sociétal de l’employeur

En participant à cette initiative, les entreprises renforcent leur Marque-Employeur en démontrant leur engagement dans la durée à l’ensemble de leurs collaborateurs, et plus encore c’est un signal fort envoyé à la société.

Au travers de cette démarche, nous avons également la conviction que l’ensemble du tissu économique va bénéficier de ces échanges et partages. Les collaborateurs diffuseront leur savoir et savoir-faire, et pourront également pendant cette expérience faire l’apprentissage de nouvelles compétences. C’est notre conviction chez Mooveo que la formation en situation de travail est un élément central pour le développement des collaborateurs.

Les échanges temporaires entre entreprises vont donner l’occasion aux salariés de diversifier leur parcours de carrière et ainsi de découvrir d’autres méthodes de travail, culture d’entreprise, environnements professionnels mais aussi d’élargir leur réseau professionnel.

L’expérience des salariés en mission permettra aux entreprises accueillantes de retrouver un rythme d’activité de croisière plus rapidement, en limitant le temps d’apprentissage.

Pour conclure, nous accompagnons les équipes RH pour valoriser le capital humain et le garder au centre des réflexions, pour un projet d’entreprise responsable et équitable. Cette coopération entre entreprises est nécessaire pour relancer l’activité le plus rapidement possible et ainsi garder en emploi le maximum de citoyens et participer à la diminution du chômage en France et ailleurs.

En plus de promouvoir un futur plus inclusif et une société plus résiliente, les entreprises auront l’opportunité de préserver le bien-être de leurs collaborateurs.

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